O evento ocorreu na quarta-feira, dia 21.
Iniciado em dezembro de 2009, o Programa Jovem Aprendiz Talento Noroeste, mantido pela SETREM nasceu a partir do desafio lançado por empresários locais para que a SETREM atendesse as exigências da Lei da Aprendizagem na oferta de cursos de aprendizagem técnica metódica.
A Aprendizagem é estabelecida pela Lei nº. 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos que estejam frequentando cursos de aprendizagem técnica.
A SETREM buscou em 2009, junto ao Ministério do Trabalho o credenciamento dos seus Cursos Técnicos para a oferta de Aprendizagem Técnico Profissional a comunidade regional.
Num primeiro momento essa Lei é recebida como uma obrigação a mais pelas empresas, e ela realmente o é. O Intuído da SETREM foi trabalhar numa proposta diferente, de longo prazo (2 anos), com atividades técnicas e com alto grau de exigência. nm
O Curso exigiu dos estudantes o envolvimento direto nas atividades letivas e nas atividades práticas realizadas no turno inverso dentro da empresa. Numa metodologia de avaliação baseada em projeto, os estudantes foram desafiados a colocar em prática de forma efetiva as competências adquiridas e, mais que isso, tiveram que interagir com a comunidade também nos aspectos humanos, aprendendo e repassando conhecimentos sobre drogas, alcoolismo, preconceito, sexualidade, empreendedorismo, planejamento pessoal, meio ambiente, dentre outros.
As empresas tiveram um papel fundamental nesse processo, pois possibilitaram as condições humanas para que esses jovens fossem muito bem recebidos e assistidos nos seus espaços profissionais. Além disso, durante dois anos, investiram nesses jovens custeando as despesas com o Curso realizado e garantindo uma remuneração mensal a cada um deles. Os jovens, aos poucos passaram a integrar o dia-a-dia das empresas e a contribuir com as atividades fins de cada uma das empresas conveniadas.
O resultado desse processo com certeza superou as expectativas. As empresas tem a oportunidade de aproveitar jovens hoje qualificados e que conhecem a sua cultura. Em alguns casos, em função da exigência da manutenção do programa esses jovens não vão permanecer nas empresas. Contudo a marca que essas empresas produziram nesses jovens vai ficar para sempre e a lembrança da primeira oportunidade profissional os fara lutar pelos seus sonhos.
O nível de envolvimento e qualidade das empresas participantes, o nível de exigência do programa e das atividades desenvolvidas pela SETREM e a força de vontade dos jovens participantes em aproveitar essa oportunidade, foi o tripé que garantiu o sucesso dessa caminhada.
Agora se inicia uma nova turma, uma nova jornada e, ficam os convites:
- As empresas parcerias para que continuem na excelência de seus processos e de seus envolvimentos, investindo em pessoas que podem vir a ser exímios funcionários ou vidas que elas terão modificado positivamente para sempre.
- Aos jovens formados: Que incentivem e influenciem outras pessoas a lutar pelos seus sonhos e ter persistência e força de vontade.
- Aos professores: que continuem no nível de exigência e qualidade que define o futuro profissional dos seus estudantes e aproxima a educação profissional do seu objetivo concreto: a inserção dos jovens no mundo do trabalho.
- As empresas que ainda não são parceiras: fica o convite para que conheçam os resultados junto as empresas conveniadas e, se somem a esse grupo, para que possamos aos poucos ir criando uma cultura de excelência na preparação dos futuros profissionais de Três de Maio e região.
Coordenadora Geral do Programa Jovem Aprendiz Talento Noroeste
Coordenadora Geral da Educação Profissional da Unidade de Ensino Técnico SETREM
Gerente de TI da SETREM
